Quanto ai diritti riconosciuti al lavoratore temporaneo, la legge tende ad assicurare , compatibilmente con le caratteristiche dell'istituto, la parità di trattamento con i dipendenti dell'azienda utilizzatrice . Ciò risponde all'esigenza di scongiurare un utilizzo non corretto del lavoro temporaneo ed alla necessità di rassicurare i lavoratori di fronte ad una nuova forma di lavoro.

Retribuzione

In primo luogo il legislatore si cura della retribuzione del lavoratore temporaneo. Per quanto riguarda la misura, viene stabilito che essa non possa essere inferiore a quella a cui hanno diritto i dipendenti di pari livello dell'impresa utilizzatrice . Inoltre il lavoratore gode di un'importante garanzia: l'impresa utilizzatrice risponde in solido per le retribuzioni ed i contributi eventualmente non pagati dall'agenzia .

Diritti sindacali

Il lavoratore temporaneo può esercitare i diritti sindacali riconosciuti ai dipendenti dell'impresa utilizzatrice (ad esempio partecipando alle assemblee sindacali).