Temporanee misure preventive relative ai servizi comunali per fronteggiare l’epidemia Covid. Individuazione delle attività da svolgersi in presenza e mediante lavoro agile “smartworking”

Il Sindaco decreta:

• di individuare nei modi e nei termini indicati nell’accluso allegato A) le prestazioni lavorative che devono essere rese in presenza e, come tali, non soggette a lavoro agile (smartworking) fatte salve eventuali determinazioni di ciascun Dirigente responsabile di C.d.R. in ordine al contingente da assegnare a ciascuna prestazione;
• di disporre che le attività non ricomprese nell’allegato A, possono essere rese in smartworking nel contingente stabilito da ciascun Dirigente responsabile di C.d.R. nella misura indicativa di almeno 50% del personale adibito a tali attività, con l’avvertenza che la permanenza dei locali dell’ente in relazione all’attività in presenza avviene nel rispetto delle disposizioni contenute nel DVR sottoscritto in data 08/05/2020 nonché del Protocollo quadro per la “prevenzione e la sicurezza dei dipendenti pubblici in ordine all’emergenza sanitaria da Covid-19” validato dal Comitato tecnico-scientifico, organismo a supporto del Capo Dipartimento della Protezione civile per l’emergenza Covid-19, e sottoscritto il 24 luglio c.a. con le OO.SS;
• di prevedere che i dipendenti collocati in smartworking devono garantire almeno due giornate lavorative nell’arco della settimana in modalità in presenza, salva differente determinazione del Dirigente datore di lavoro preordinata all’ampliamento del ricorso al lavoro agile;
• di confermare che tutti i Dirigenti e i titolari di posizione organizzativa/alta professionalità operino mediate modalità di lavoro in presenza ai fini di assicurare che l'erogazione dei servizi rivolti a cittadini ed imprese avvenga con regolarità, continuità ed efficienza, con possibilità di operare in modalità smartworking per una giornata nell’arco della settimana;
• di mantenere l’apertura degli uffici su appuntamento ovvero utilizzando strumenti per una corretta “gestione delle code” fino al 31/01/2021, prediligendo il ricorso all’interfacciamento on line con i cittadini fruitori dei servizi;
• di mandare a ciascun Dirigente per valutare se differenziare l’orario di ingresso dei propri dipendenti in funzione del decongestionamento delle entrate e della uscite dal servizio rispetto all’usuale orario determinato in via generale dall’Amministrazione;
• di demandare al personale in servizio presso la portineria la rilevazione sistematica della temperatura corporea del personale interno e dell’utenza esterna tramite idonea strumentazione che garantisca l’adeguato distanziamento interpersonale, con l’avvertenza che nel caso in cui la temperatura sia superiore ai 37.5° C non sarà consentito l’accesso del lavoratore o dell’utente e che, in ogni caso, il lavoratore si impegni ad avvisare tempestivamente il datore di lavoro;
• di mandare al servizio competente la pulizia e l’igiene accurata degli ambienti lavorativi, delle postazioni individuali di lavoro, dei servizi igienici e degli spazi comuni e degli impianti prevedendo frequenti interventi sia sugli spazi di fruizione condivisa che sulle dotazioni strumentali;
• di pubblicare il presente decreto all’Albo on line, sulla Home Page del sito istituzionale nonché di trasmetterlo a tutti i dipendenti a mezzo posta elettronica istituzionale;
• di prevedere fin d’ora che il presente decreto a contenuti organizzativi sarà assoggettato a revisione con cadenza quindicinale in funzione dell’andamento dei contagi COVID-19 e adeguato alla sopravvenienza dei nuovi dati.